Magazynowanie i Produkcja 3-1/2020

COVID-19_v1.png

Pakiet pracodawcy. Praktyczne wyjaśnienia z zakresu prawa pracy

Format: PDF
Objętość: 65 stron + okładka
Stan na: 22.03.2020

1. Obowiązki pracodawcy w związku z epidemią COVID-19.

  • Regulacje wynikające z przepisów Kodeksu pracy.
  • Zalecenia dla zakładów pracy w związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa.
  • Kogo obciążają koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?

2. Zagadnienia związane z przestojem w zakładzie pracy.

  • Czym jest przestój?
  • Czy zamknięcie zakładu pracy z powodu epidemii COVID-19 powoduje konieczność zapłaty pracownikom wynagrodzenia za czas przestoju?
  • Na jakie zagrożenia pozostaje narażony pracodawca, jeżeli nie wypłaci pracownikom wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy w związku z epidemią?
  • W jakiej wysokości powinno być wypłacane wynagrodzenie przestojowe?
  • Czy istnieje możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy na czas przestoju?

3. Urlopy w okresie epidemii COVID-19.

  • Czy w okresie zagrożenia pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy?
  • Czy w okresie zagrożenia pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?
  • Kiedy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego?
  • Czy w okresie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego pracodawca ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne?

4. Praca zdalna w okresie epidemii COVID-19.

  • Możliwość powierzenia pracy zdalnej w okresie epidemii COVID-19.
  • W jaki sposób należy polecić wykonywanie pracy zdalnej?
  • Czy pracownik może się sprzeciwić poleceniu wykonywania pracy zdalnej?
  • Na jak długi okres praca zdalna może być powierzona?
  • Czy pracownik może wnioskować o pracę zdalną?
  • Jak powinna kształtować się wysokość wynagrodzenia pracownika podczas świadczenia pracy zdalnej?

5. Zmiana warunków wynagradzania pracowników oraz wypowiadanie umów o pracę w związku z epidemią COVID-19.

  • Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie w związku z epidemią COVID-19? W jakiej formie?
  • Sytuacja finansowa pracodawcy jako czynnik wpływający na możliwość obniżenia wynagrodzenia bez konieczności stosowania wypowiedzenia zmieniającego.
  • Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikom umowy o pracę w związku z epidemią COVID-19?
  • Czy rozwiązanie umów o pracę z powodu epidemii COVID-19wiąże się z koniecznością zapłaty odprawy?
  • Czy Pracodawca może zastosować krótszy okres wypowiedzenia umów w związku z epidemią COVID-19?

6. Kwestie dotyczące świadczeń przysługujących pracownikom w związku z epidemią koronawirusa

  • Czy pracownik objęty kwarantanną nabywa prawo do świadczeń z tytułu choroby?
  • Procedura uzyskania świadczenia z tytułu przebywania na kwarantannie.
  • Czy płatnik składek może zweryfikować prawdziwość oświadczenia pracownika o odbyciu obowiązkowej kwarantanny?
  • Kwarantanna nałożona decyzją Powiatowego Inspektora Sanitarnego.
  • Świadczenie przysługujące pracownikowi w przypadku zamknięcia placówki edukacyjnej jego dziecka.
  • Jak najłatwiej złożyć wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy?

Jeśli ten bezpłatny e-book Wam się przyda to prosimy kliknijcie zgodę reklamową, dajcie nam szansę wrócić do normalnego biznesu jak szaleństwo już minie.

Pobranie wydania w formie pliku PDF możliwe dla zalogowanych użytkowników serwisu. Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.

Zaloguj Zamów prenumeratę Kup PDF

Artykuły

Tekst otwarty Tylko on-line nr 3-1/2020

Efektywna dezynfekcja gorącą parą wodną

Karcher1.jpg

Gdy spotykamy się z epidemią jednym z najważniejszych zadań staje się właściwa dezynfekcja, nie tylko własnych rąk, ale przedmiotów oraz powierzchni. Jej zadaniem jest niszczenie aktywnie rosnących i wegetatywnych mikroorganizmów drobnoustrojowych do określonego poziomu, który jest odmienny dla bakterii i dla wirusów.  

Czytaj więcej
Tekst otwarty Tylko on-line nr 3-1/2020

#bezpiecznetargi

EXPO Kraków.jpg

Czy targi mogą być bezpieczne? – to jedno z najczęstszych pytań zadawanych przez wystawców jak i  odwiedzających po ogłoszeniu przez Rząd kolejnego etapu odmrażania ograniczeń. Pracownicy Targów w Krakowie ostatnie tygodnie poświęcili na opracowanie standardów dla wydarzeń, które odbędą się w nowych warunkach sanitarnych. Jedno jest pewne - przy zachowaniu odpowiednich procedur będzie bezpiecznie...

Czytaj więcej
Tekst otwarty Tylko on-line nr 3-1/2020

Czy przemysł może zyskać na pracy zdalnej?

Nowe technologie.jpg

Zdalny monitoring stanu urządzeń produkcyjnych, serwisowanie maszyn na odległość? To możliwe. W dobie Przemysłu 4.0 coraz więcej zakładów produkcyjnych korzysta z nowych technologii, wyraźnie redukujących w poszczególnych branżach przestój i straty związane z walką z epidemią.

Czytaj więcej
Tekst otwarty Tylko on-line nr 3-1/2020

Produkcja i łańcuch dostaw: nowe rozwiązania w nowej rzeczywistości

Aktualnie firmy mierzą się z wyzwaniami, które trudno było przewidzieć w strategiach. Po początkowym szoku nadszedł czas na działania i wdrożenie zmian, które pomogą organizacjom odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Już teraz można zaobserwować ruchy, które mogą być pozytywnym sygnałem dla wielu przedsiębiorstw, a wśród nich m.in. wzrost zainteresowania przenoszeniem centrów usług wspólnych do Polski...

Czytaj więcej
Tekst otwarty Tylko on-line nr 3-1/2020

Wypadki przy pracy w Przetwórstwie Przemysłowym w pierwszym kwartale 2020 roku. Pozytywny trend czy efekt pandemii?

Wypadki1.1.jpg

Główny Urząd Statystyczny opublikował wstępne dane dotyczące wypadków przy pracy w pierwszym kwartale 2020 roku. Ich liczba w całej gospodarce spadła aż o 10,5% w porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku. Nieznacznie zmniejszyła się także liczba wypadków ze skutkiem śmiertelnym oraz zanotowano kolejny spadek wskaźnika wypadkowości. A jak przedstawiały się wyniki dla Przetwórstwa Przemysłowego?...

Czytaj więcej
Tekst otwarty nr 3-1/2020

Praca zdalna w okresie epidemii COVID‑19 (Aspekty prawne)

Home_office.jpg

Rozprzestrzeniająca się epidemia COVID-19 wywołana koronawirusem SARS-CoV-2 zmusza coraz więcej firm do oddelegowania pracowników do pracy zdalnej. Bez wątpienia praca w trybie home office ogranicza kontakty i zmniejsza ryzyko zarażenia, jednak rodzi wiele pytań natury prawnej, tak po stronie pracodawcy, jak i pracownika.

Czytaj więcej
Tekst otwarty Tylko on-line nr 3-1/2020

Przestój w zakładzie pracy na skutek epidemii COVID‑19 (pytania i odpowiedzi)

Przestój.jpg

Na skutek epidemii COVID-19 wywołanej koronawirusem SARS-CoV-2 wiele zakładów pracy podejmuje decyzje o wstrzymaniu pracy. Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników, którzy z powodu epidemii nie wykonują powierzonej pracy? Jak naliczać wynagrodzenia przestojowe? Czy na czas przestoju można powierzyć pracownikom inne zadania? Odpowiadamy na te i wiele innych pytań naszych czytelników.

Czytaj więcej
Tekst otwarty nr 3-1/2020

Tarcza 4.0 – nadzwyczajne zmiany w zamówieniach publicznych w związku z COVID‑19

Epidemia koronawirusa znacząco wpłynęła na udzielanie i realizację zamówień publicznych. Do Sejmu trafił projekt tzw. Tarczy antykryzysowej 4.0, który przewiduje istotne dla obrotu gospodarczego zmiany Prawa zamówień publicznych. Ich celem jest ograniczenie negatywnych skutków pandemii. Najnowsze rozwiązania mają przede wszystkim służyć poprawie sytuacji kontraktowej wykonawców, odblokowane zostaną...

Czytaj więcej
Tekst otwarty Tylko on-line nr 3-1/2020

Biznes jakiego nie znamy

Piotr Kozłowski.jpg

Choć świat był przygotowany na dwutygodniowy przestój w Chinach wynikający z obchodów Chińskiego Nowego Roku i firmy odpowiednio zwiększyły stany magazynowe, epidemia koronawirusa znacznie wydłużyła tę przerwę ∙ O sytuacji, z którą przyszło nam się mierzyć, mówi Piotr Kozłowski, Dyrektor Frachtu Oceanicznego Klastra Europy Północno-Wschodniej w DB Schenker.

Czytaj więcej
Tekst otwarty Tylko on-line nr 3-1/2020

Polski przemysł w hibernacji? Raport na temat organizacji pracy i zatrudnienia

86 proc. ankietowanych polskich firm produkcyjnych nie przewiduje redukcji etatów w najbliższych miesiącach – wynika z najnowszego raportu Trenkwalder Polska. Jednak w obawie przed długofalowymi skutkami gospodarczymi firmy boją się zatrudniać (71 proc.). Czy czeka nas długofalowa stagnacja zatrudnienia w polskich firmach produkcyjnych?

Czytaj więcej

Reklama